Responsabilidade social corporativa
Na Zazzle, damos grande importância às iniciativas de responsabilidade social, com o objetivo de apoiar as comunidades em todo o mundo com as quais nos envolvemos e de promover um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
Código de Conduta
A Zazzle e os seus parceiros, fornecedores e prestadores de serviços (a seguir designados coletivamente como ‘a empresa’) acreditam que as pessoas são o seu maior valor. Com base nesta convicção, comprometemo-nos a tratar os nossos colaboradores com justiça, dignidade e respeito, e a conduzir todas as atividades comerciais de forma ética e responsável.
Como parte deste compromisso, valorizamos também trabalhar com parceiros, fornecedores e prestadores de serviços que partilhem da mesma postura, cumpram este Código de Conduta e respeitem integralmente todas as leis, normas, regras e regulamentos federais, estaduais e locais aplicáveis.
Relações de emprego
Adotamos e cumprimos normas de emprego e condições de trabalho que respeitam os trabalhadores. Além disso, protegemos, no mínimo, os direitos estabelecidos pelas leis laborais e de segurança social nacionais e internacionais aplicáveis.
Todas as nossas atividades comerciais são conduzidas de forma ética, e não buscamos obter vantagens competitivas por meios indevidos ou desonestos. Todo o nosso trabalho é realizado com o máximo de integridade e fiabilidade.
Trabalho forçado
Não utilizamos qualquer forma de trabalho forçado. Isto inclui trabalho prisional, trabalho em regime de servidão, trabalho por dívida e qualquer outra forma de trabalho coercivo.
Também cumprimos as normas internacionais relativas à proibição do trabalho forçado e do tráfico de seres humanos, bem como todas as leis, regulamentos, normas e procedimentos locais e nacionais aplicáveis, incluindo a Lei de Transparência nas Cadeias de Abastecimento da Califórnia e as disposições relevantes da Lei Dodd-Frank (incluindo a Secção 1502 sobre minerais de conflito).
Assédio e abuso
Respeitamos todos os colaboradores e tratamo-los com dignidade. Nenhum colaborador deve ser sujeito a assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Além disso, não utilizamos nem toleramos qualquer forma de castigo corporal.
Proteção de denunciantes (whistleblowers)
Garantimos que os colaboradores podem exercer os seus direitos, ao abrigo da lei, de comunicar atividades ou situações que possam violar leis, estatutos, regras ou regulamentos estaduais ou federais, ou de recusar envolvimento nessas situações, sem sofrer represálias ou discriminação.
Também não estabelecemos, adotamos ou aplicamos quaisquer regras, regulamentos ou políticas que impeçam os colaboradores de atuarem como denunciantes. Além disso, não exercemos qualquer tipo de retaliação contra colaboradores que exerçam os seus direitos legais.
Trabalho infantil
Empregamos apenas trabalhadores que cumpram o mais elevado dos seguintes critérios de idade: (i) 15 anos de idade (ou 14 anos, quando permitido pela legislação do país de fabrico, em conformidade com as práticas da Organização Internacional do Trabalho em países em desenvolvimento), (ii) a idade de conclusão da escolaridade obrigatória, ou (iii) a idade mínima legal para emprego em cada jurisdição.
Além disso, menores de 18 anos não devem ser envolvidos em trabalhos perigosos que, pela sua natureza ou pelas condições em que são realizados, possam comprometer a sua saúde ou segurança.
Adicionalmente, para minimizar o impacto sobre as crianças que possam ser afastadas do trabalho devido à aplicação deste Código de Conduta, a Zazzle e os seus licenciadores trabalham em cooperação com agências governamentais, organizações de direitos humanos e ONGs, conforme considerado apropriado.
Remuneração
Todos os trabalhadores têm o direito a receber uma remuneração suficiente por uma semana normal de trabalho, de forma a satisfazer as suas necessidades básicas de subsistência e a proporcionar algum rendimento discricionário.
Pagamos salários que não são inferiores ao salário mínimo ou ao salário justo aplicável na respetiva região, consoante o que for mais elevado, e cumprimos todos os requisitos legais relativos a remuneração. Também fornecemos quaisquer benefícios adicionais exigidos por lei ou por contrato.
Além disso, quando a remuneração não for suficiente para satisfazer as necessidades básicas de subsistência e proporcionar rendimento discricionário, a Zazzle trabalhará, quando necessário, em conjunto com a FLA (Fair Labor Association) para implementar melhorias progressivas até níveis adequados.
Prevenção da corrupção
Cumprimos todas as leis, regras e regulamentos relativos a suborno e corrupção em todos os países onde operamos. Além disso, qualquer oferta ou receção de presentes ou hospitalidade por parte da empresa (incluindo os seus executivos e gestão) deve cumprir os seguintes critérios: (i) estar em conformidade com a legislação aplicável, (ii) não violar as políticas do dador nem do recetor, e (iii) estar alinhada com os costumes e práticas locais geralmente aceites.
Não solicitamos quaisquer presentes, hospitalidade ou benefícios de qualquer valor a empresas ou indivíduos com os quais fazemos negócios ou com os quais poderemos vir a fazer negócios. Da mesma forma, a Zazzle não realiza quaisquer ações que façam com que fornecedores ou clientes sintam que têm a obrigação de oferecer presentes, hospitalidade ou benefícios pessoais para manter relações comerciais connosco.
Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
Reconhecemos e respeitamos o direito dos colaboradores à liberdade de associação e à negociação coletiva através de representantes de negociação da sua própria escolha, em conformidade com a Convenção n.º 87 da Organização Internacional do Trabalho. Esta convenção protege a liberdade de associação e o direito de organização.
Os colaboradores não devem sofrer qualquer forma de assédio, intimidação ou retaliação por exercerem o seu direito de se associarem livremente ou de participarem em negociação coletiva.
Além disso, permitimos o acesso razoável aos colaboradores por parte de organizadores sindicais e respeitamos os sindicatos escolhidos pelos próprios colaboradores.
Proibição de discriminação
A Zazzle não pratica qualquer forma de discriminação em qualquer aspeto do emprego, incluindo recrutamento, remuneração, promoção, medidas disciplinares, despedimento e reforma.
Esta política aplica-se, entre outros, aos seguintes critérios: sexo (incluindo expressão de género, identidade de género, orientação sexual e gravidez), raça (incluindo nacionalidade, ascendência, origem social ou étnica e cidadania), religião, idade, opinião política, deficiência física ou mental (incluindo condições médicas como cancro ou características genéticas, bem como histórico médico familiar e informações genéticas), estado civil e histórico de serviço em organizações militares ou uniformizadas.
Além disso, atuamos em conformidade com todas as leis e regulamentos estaduais e federais aplicáveis.
Saúde, segurança e meio ambiente
A Zazzle fornece aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isto inclui: (i) prevenir acidentes e danos à saúde que possam ocorrer durante o trabalho ou em ligação com as operações das instalações, em conformidade com todas as leis, regulamentos e normas aplicáveis; (ii) garantir condições de trabalho seguras, sem risco de danos graves e sem perigos ou riscos significativos conhecidos.
Em caso de conflito entre leis, regulamentos ou normas aplicáveis, é aplicado o padrão mais elevado.
Identificamos e corrigimos questões de segurança e saúde, e esforçamo-nos por eliminar ou reduzir perigos no ambiente de trabalho. No mínimo, garantimos o seguinte: acesso razoável a água potável e instalações sanitárias, medidas de segurança contra incêndios, iluminação adequada e ventilação suficiente.
Além disso, adotamos medidas responsáveis para reduzir o impacto ambiental das nossas operações no local de trabalho.
Direitos iguais
Consideramos que a garantia e proteção da igualdade de direitos é de particular importância e, além das medidas de proteção acima mencionadas, seguimos as seguintes diretrizes específicas:
Todos os trabalhadores recebem remuneração igual por trabalho igual, independentemente do género ou de outras características protegidas, bem como benefícios, tratamento equitativo, avaliação justa da qualidade do trabalho e igualdade de oportunidades para todos os cargos.
Não exigimos testes de gravidez como condição de emprego, nem solicitamos a sua realização aos colaboradores. Também não impomos nem pressionamos o uso de contraceção.
A Zazzle fornece, quando necessário, apoio e consideração adequados a trabalhadoras grávidas, incluindo subcontratados quando aplicável. As trabalhadoras em licença de maternidade não serão despedidas nem ameaçadas de despedimento, não perderão a antiguidade nem terão redução salarial, e poderão regressar às suas funções originais com remuneração e benefícios equivalentes.
As trabalhadoras não são colocadas em ambientes que possam comprometer a sua saúde reprodutiva — como exposição a substâncias perigosas (por exemplo, colas ou solventes) — sem medidas de proteção adequadas.
Horário de trabalho
Exceto em circunstâncias especiais relacionadas com a execução normal das atividades, aplicam-se as seguintes condições para trabalhadores horistas e/ou remunerados à peça:
(i) As horas de trabalho não devem exceder o menor dos seguintes limites: um total de 48 horas semanais com até 12 horas de horas extraordinárias, ou os limites legais de horas normais e extraordinárias estabelecidos pela legislação do país de fabrico (ou, na ausência desses limites, as horas normais do país mais 12 horas de horas extraordinárias).
(ii) Os trabalhadores devem ter, pelo menos, 24 horas consecutivas de descanso a cada período de sete dias.
Além disso, as metas de produção (quotas) para trabalhadores remunerados à peça são ajustadas de forma a poderem ser razoavelmente cumpridas dentro de um período de 8 horas de trabalho.
Todas as horas extraordinárias são voluntárias, baseadas no consentimento do trabalhador, e a Zazzle não exige trabalho suplementar de forma regular. Quando ocorrerem horas extraordinárias, estas serão compensadas de forma adequada, com uma taxa de remuneração adicional conforme previsto pela legislação do país de fabrico ou, na ausência dessa legislação, a uma taxa superior à remuneração horária normal.